ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
100 лет
ТВ
Госуслуги
Департамент
Оцените работу сайта
Прожиточный минимум в ХМАО — Югре за 1 квартал 2019 года
В среднем на душу населения 14 804 р.
Трудоспособное население 15 980 р.
Пенсионеры 12 170 р.
Дети 14 672 р.
Величина прожиточного минимума детей в ХМАО — Югре в целях определения ежемесячной денежной выплаты семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей на 2019 финансовый год.

14 721 руб.

Величина прожиточного минимума пенсионера в ХМАО — Югре в целях установления социальной доплаты к пенсии на 2019 финансовый год.

12 176 руб.

Величина ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка на 2019 финансовый год

14 427 руб.

Положение о кадровом резерве КУ «Центр социальных выплат Югры»


Положение

о порядке формирования резерва управленческих кадров

казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Центр социальных выплат»

 1.     Общие положения

Настоящее положение о порядке формирования резерва управленческих кадров казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа  — Югры «Центр социальных выплат» (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.06.2014 № 388.

1.1. Настоящее положение о  порядке формирования резерва управленческих кадров казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» (далее – Учреждение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Учреждении и его филиалах, а также порядок работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в профессиональной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора.

1.3. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение Учреждения, подготовленными управленческими кадрами, способными реализовывать задачи Учреждения.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

-заместитель директора;

— начальник филиала;

— заместитель начальника филиала;

— начальник отдела.

1.5. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются: равный доступ и добровольность включения граждан в резерв, непрерывность работы с резервом, постоянная актуализация его состава, профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв.

 

2.     Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

2.2. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается директором Учреждения с учетом поступивших предложений:

— от руководителей управлений социальной защиты населения Депсоцразвития Югры на должность «начальник филиала»;

— от начальников филиалов на должность «заместитель начальника филиала», «начальник отдела» филиала Учреждения.

2.3. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается на информационных стендах Учреждения и его филиалов, сайте Учреждения, а также может размещаться в средствах массовой информации.

Информация о формировании резерва управленческих кадров должна содержать:

— наименование, основные виды деятельности и сведения о месте нахождения Учреждения;

— квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров

— требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

— перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, и требования к их оформлению;

— даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

— адрес места приема документов для участия в конкурсе;

— дату, время и место проведения конкурса;

— номера телефонов, по которым предоставляется информация.

2.4. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.

2.5. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет специалисту по кадрам организационно-правового отдела Учреждения  следующие документы:

— личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

— анкету по форме согласно приложению № 2;

— копию паспорта;

— копии документов о профессиональном образовании;

-копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие стаж работы;

— согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 3.

Кандидатом дополнительно могут быть представлены документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, а также рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы (при наличии).

Кандидат представляет документы лично, либо направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

2.6. Документы представляются в организационно-правовой отдел Учреждения в течение 30 (тридцати) дней со дня размещения информации о формировании резерва управленческих кадров на стенде Учреждения, а также на официальном сайте Учреждения.

Специалист по кадрам организационно-правового отдела  регистрирует заявления претендентов в журнале учета (приложение № 4 к настоящему Положению), проверяет документы, на соответствие квалификационным требованиям, осуществляет обработку персональных данных претендентов в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.7. Для проведения конкурса образуется комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее – Комиссия), действующая на постоянной основе. Состав Комиссии и положение о Комиссии утверждается приказом Учреждения.

2.8. Конкурс проводится в два этапа.

2.9. На первом этапе Комиссия рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.10. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:

— он не соответствует установленным квалификационным требованиям;

— представлены не полный пакет документов, указанный в пункте 2.5 настоящего Положения, либо документы оформлены ненадлежащим образом.

2.11. Не позднее, чем за 10 (десять) дней до начала второго этапа конкурса комиссия извещает кандидатов о допуске к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.12. На втором этапе проводится индивидуальное собеседование, которое заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии, позволяющими обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе (далее — участники), по следующим основным направлениям:

— знание нормативных правовых актов в соответствии со спецификой должности, на которую претендует кандидат;

— знание основ гражданского, трудового законодательства;

— управление персоналом и его мотивация.

2.13. По результатам проведенного конкурса Комиссией принимается решение:

— о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

— об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.14. Решения Комиссии принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.15. Кандидат может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен. В случае включения в резерв управленческих кадров на одну должность двух и более лиц, очередность замещения вакантной должности определяется по согласованию о принятии решения о назначении начальником управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры на должность – «начальник филиала», начальником филиала – на должность – «заместитель начальника филиала», «начальника отдела».

2.16.  Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.17. В течение 10 (десяти) дней с даты проведения конкурса кандидатам направляются уведомления о результатах конкурса.

2.18. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также претендентов, не включенных в резерв управленческих кадров, поданные ими для участия в конкурсе, возвращаются в течение 10 (десяти) дней после окончания конкурса.

2.19. Ответственным структурным подразделением по организации и проведению конкурса на формирование резерва управленческих кадров является организационно-правовой отдел Учреждения.

 

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров (далее — лицо, состоящее в резерве), осуществляется по индивидуальному плану подготовки, разработанному в течение 1 месяца со дня включения гражданина в резерв, сроком на 1 год. Индивидуальные планы подготовки уточняются по мере необходимости и согласовываются с Управлением социальной защиты населения Депсоцразвития Югры (по территориальности) и начальником филиала.

3.2. Индивидуальный план подготовки составляется должностным лицом (руководителем подготовки), на чью должность гражданин включен в резерв управленческих кадров с привлечением лица, состоящего в резерве управленческих кадров и утверждается директором Учреждения, после согласования с Управлением социальной защиты населения Депсоцразвития Югры (по территориальности) и начальником филиала, в двух экземплярах, один из которых хранится у лица, состоящего в резерве, второй у специалиста по кадрам организационно-правового отдела Учреждения (лицо, исполняющее обязанности специалиста отдела кадров).

3.3. В индивидуальном плане подготовки должны быть разработаны конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, состоящим в резерве, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств, в том числе:

— решение отдельных вопросов по профилю должности;

— исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

— участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве.

3.4. Координацию подготовки резерва управленческих кадров осуществляет специалист отдела кадров (лицо, исполняющее обязанности специалиста отдела кадров). Учреждения.

3.5. При подведении итогов подготовки резерва управленческих кадров в Комиссию представляется отзыв о результатах выполнения индивидуального плана подготовки. Отзывы представляются должностными лицами (руководителями подготовки), на чьи должности кандидат включен в резерв управленческих кадров.

 

4. Замещение вакантных должностей, исключение из резерва управленческих кадров.

4.1. Решение о назначении гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность начальника филиала принимает директор КУ «Центр социальных выплат Югры» по представлению начальника Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры ,на  должность заместитель начальника филиала, начальник отдела по представлению начальника филиала.

4.2.  Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в резерве, по истечении 7 дней на предложение вакантной должности, признается отказом от замещения вакантной должности.

4.3.  Комиссия ежегодно в течение 1 квартала проводит анализ состояния резерва управленческих кадров. При этом оценивается деятельность каждого лица, состоящего в резерве, за прошедший год, рассматриваются представленные отзывы о результатах выполнения индивидуального плана подготовки, решаются вопросы пересмотра и пополнения резерва управленческих кадров.

4.4.  Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются;

— назначение на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

— отказ лица, состоящего в резерве, от замещения вакантной должности без уважительных причин;

— личное заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва управленческих кадров;

— по истечении трех лет со дня проведения конкурса;

смерть лица, состоящего в резерве, либо признание его безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

4.5. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется приказом директора Учреждения и в течение 10 дней доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров.

4.6. Специалист по кадрам организационно-правового отдела (лицо, исполняющее обязанности специалиста отдела кадров) Учреждения осуществляет ведение списка резерва управленческих кадров по форме согласно приложению № 5  к настоящему Положению.

Приложение 1 к Положению о проведении

конкурса по формированию резерва управленческих

кадров казенного учреждения  Ханты-Мансийского  автономного

округа – Югры «Центр социальных выплат»

Директору

КУ «Центр социальных выплат Югры»

__________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности)

__________________________________________________________________

(место работы)

проживаю _________________________________________________________

контактный телефон ________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный)

 

 

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности _______________________

__________________________________________________________________

(указывается наименование должности, отдела, учреждения)

 

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

 


 

Приложение 2 к Положению опроведении

конкурса по формированию резерва управленческих

кадров казенного учреждения  Ханты-Мансийского  автономного

округа – Югры «Центр социальных выплат»

АНКЕТА

1. Фамилия ________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, область, край, республика)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученая звание (когда присвоены, номера дипломов)
7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и можете объясняться (влад. свободно)
8. Были ли Вы или Ваши родственники судимы (когда и за что)
9. Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью)

 

10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

 

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, место рождения

Место работы, должность

Адрес места жительства

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать и прежние фамилию, имя, отчество.

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.д.)

 

Месяц и год

Должность с указанием предприятия, учреждения, организации

Местонахождение предприятия, учреждения, организации

Поступления

Ухода

Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей) _____________________________________________

__________________________________________________________________

13. Имеете ли Вы заграничный паспорт (номер, серия, когда и кем выдан) __________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

__________________________________________________________________

15. Домашний адрес, почтовый индекс, номер телефона

__________________________________________________________________

16. Паспорт или иной документ его замещающий (номер, серия, когда и кем выдан) ____________________________________________________________

__________________________________________________________________

17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________________________

__________________________________________________________________

18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на работу.

 

«___» _______________ 20__ г.      _____________ /__________________/

 

Фотография и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

 

 

«___» ______________ 20 __ г.       _____________ /__________________/

(подпись работника кадрового подразделения)

 


Приложение 3 к Положению о проведении

конкурса по формированию резерва управленческих

кадров казенного учреждения  Ханты-Мансийского  автономного

округа – Югры «Центр социальных выплат»

Согласие

на обработку персональных данных

Я, _______________________________________________________________

 (Ф.И.О., дата рождения)

даю свое согласие казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», расположенному по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации  обработку моих персональных данных, указанных в анкете и иных предоставленных мною документах (фамилия, имя, отчество, дата, месяц, год рождения, сведения об образовании, о трудовой деятельности, паспортные данные), а именно – совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров для замещения должности ________________________________________________________

               (указывается наименование должности, отдела, учреждения)

 

 

 

Подпись ___________                   Расшифровка подписи ________________

 

Дата  _____________

 


Приложение 4 к Положению о проведении

конкурса по формированию резерва управленческих

кадров казенного учреждения  Ханты-Мансийского  автономного

округа – Югры «Центр социальных выплат»

ЖУРНАЛ

учета кандидатов, подавших документы для

участия в конкурсе по формированию кадрового резерва управленческих кадров

 

№ п/п

Наименование должности, на которую заявляется кандидат

Фамилия имя отчество кандидата

Дата регистрации заявления, подпись лица, принявшего документы

Подпись кандидата

1

2

3

4

5

 


 

Приложение 5 к Положению о проведении

конкурса по формированию резерва управленческих

кадров казенного учреждения  Ханты-Мансийского  автономного

округа – Югры «Центр социальных выплат»

  

СПИСОК

резерва управленческих кадров

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация)

Стаж работы

Место работы, должность

Дата зачисления в резерв

Должность, на замещение которой лицо состоит в резерве

Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации в период нахождения в резерве (наименование и номер документа о профессиональной подготовке, повышении квалификации)

Отметка об исключении из резерва управленческих кадров с указанием оснований

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2019 © КУ «Центр социальных выплат Югры»

Яндекс.Метрика
628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, дом 18

Разработка - Студия «ЕНОТ»
Местное время 05:13.
Консультирование доступно в рабочие дни с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00 часов.