ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
100 лет
Ресурсный центр
ТВ
Капремонт
Госуслуги
Департамент
Минтруда
вопросы по оплате труда
Результаты независимой оценки
Национальный проект Демография
Противодействие коррупции
Прожиточный минимум в ХМАО — Югре за 3 квартал 2019 года
В среднем на душу населения 15 376 р.
Трудоспособное население 16 647 р.
Пенсионеры 12 625 р.
Дети 15 225 р.
Величина прожиточного минимума детей в ХМАО — Югре в целях определения ежемесячной денежной выплаты семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей на 2019 финансовый год.

14 721 руб.

Величина прожиточного минимума пенсионера в ХМАО — Югре в целях установления социальной доплаты к пенсии на 2019 финансовый год.

12 176 руб.

Величина ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка на 2019 финансовый год

14 427 руб.

Конкурсная комиссия КУ «Центр социальных выплат Югры»


Состав конкурсной комиссии 

по проведению конкурса по формированию кадрового резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры

В состав комиссии по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры» (далее по тексту –Учреждение) включаются:

Председатель комиссии: Директор Учреждения Медведева Ольга Николаевна
Заместитель председателя комиссии: Заместитель директора Учреждения Нуримухаметова Лилия Расимовна
Секретарь комиссии Специалист по кадрам организационно-правового отдела Учреждения

(на период отсутствия специалиста по кадрам, работник, назначенный

приказом Директора Учреждения)

Члены комиссии: Главный бухгалтер – начальник финансово-экономического отдела

Учреждения Махнева Светлана Анатольевна (на период  отсутствия,

заместитель начальника финансово-экономического отдела Учреждения)

Заместитель директора Учреждения Карпунова Надежда Валерьевна
Начальник организационно-правового отдела Учреждения

Никитина Светлана Петровна (на период отсутствия, заместитель

начальника организационно-правого отдела Учреждения)

Начальники филиалов (по согласованию)
Представитель Управления социальной защиты населения

по г. Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому району

(по согласованию)

 

Положение 

о конкурсной комиссии по проведению конкурса по формированию кадрового резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»

 

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса по формированию кадрового резерва управленческих кадров в КУ «Центр социальных выплат Югры» (далее – конкурсная комиссия) образована для определения уровня профессиональной компетентности, установления соответствия заявленного кандидата квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв КУ «Центр социальных выплат Югры» (далее по тексту – Центр).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, положением о порядке формирования резерва управленческих кадров в Центре, а также настоящим Положением.

1.3. Деятельность конкурсной комиссии основывается на принципах законности, гласности, коллегиальности.

 

2. Функции Комиссии

 

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

— изучение, анализ и обобщение документов и материалов для определения уровня профессиональной компетентности, установления соответствия заявленного кандидата квалификационным требованиям должности Центра;

— оценка основных профессионально важных качеств личности;

— принятие решения о признании кандидата победителем на замещение вакантной должности, включении претендента в кадровый резерв Центра.

 

3. Права Комиссии

 

3.1. Конкурсная комиссия имеет право:

— запрашивать и получать в установленном порядке необходимые информацию и материалы.

— приглашать на свои заседания должностных лиц исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, а также представителей общественных объединений, научных и других организаций.

 

4. Состав и порядок работы Комиссии

 

4.1. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии. По запросу представителя нанимателя  приглашаются представители в качестве независимых экспертов.

Конкурсную комиссию возглавляет председатель, а в период его отсутствия — заместитель председателя конкурсной комиссии. Численный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Центра. Конкурсная комиссия создается на постоянной основе.

4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

4.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидата, и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность, а также отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим должностям.

4.4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов.

4.5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.

4.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии одного и более кандидатов на претендуемую должность.

4.7. В случае если представили необходимые документы менее двух кандидатов или  не заявился ни один кандидат, конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

4.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

4.9 Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.10. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность, включение в кадровый резерв Центра либо отказ в назначении, включении в кадровый резерв Центра.

4.12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол хранится у секретаря конкурсной комиссии.

4.13. По результатам конкурса издается приказ Центра об итогах проведения конкурса.

4.14. Председатель конкурсной комиссии:

— руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет перечень, сроки и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях;

— подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии и другие документы;

— контролирует подготовку поручений, проектов решений и других материалов и документов, касающихся выполнения функций конкурсной комиссии.

4.15. Организационную работу по подготовке заседаний конкурсной комиссии и организационно-техническую деятельность конкурсной комиссии обеспечивает секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии в установленные сроки:

— обеспечивает размещение на официальном сайте Центра информации о конкурсе;

— направляет сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, кандидатам, допущенным к участию во втором этапе  конкурса;

— формирует повестку заседания конкурсной комиссии с учетом предложений членов конкурсной комиссии, направляет необходимые материалы, документы, информацию о повестке заседания, месте и времени заседания членам конкурсной комиссии;

— обеспечивает размещение на официальном сайте Центра о результатах конкурса;

— направляет сообщения об итогах конкурса кандидатам принявшим участие в конкурсе.

2019 © КУ «Центр социальных выплат Югры»

Яндекс.Метрика
628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, дом 18

Разработка - Студия «ЕНОТ»