ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
100 лет
ТВ
Капремонт
Госуслуги
Департамент
Минтруда
вопросы по оплате труда
Прожиточный минимум в ХМАО — Югре за 2 квартал 2019 года
В среднем на душу населения 15 337 р.
Трудоспособное население 16 568 р.
Пенсионеры 12 617 р.
Дети 15 164 р.
Величина прожиточного минимума детей в ХМАО — Югре в целях определения ежемесячной денежной выплаты семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей на 2019 финансовый год.

14 721 руб.

Величина прожиточного минимума пенсионера в ХМАО — Югре в целях установления социальной доплаты к пенсии на 2019 финансовый год.

12 176 руб.

Величина ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка на 2019 финансовый год

14 427 руб.

Конкурс на формирование кадрового резерва КУ «Центр социальных выплат Югры» 31.07.2018

Назад к списку конкурсов


Протокол № 4 от 19.09.2018


КОНКУРС

на формирование резерва управленческих кадров

казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры  «Центр социальных выплат»

 

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности заместитель директора (заместитель директора – начальник отдела внутреннего контроля): наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Служебного распорядка, Кодекса профессиональной этики, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность КУ «Центр социальных выплат Югры» (далее — Центр), трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, настоящей должностной инструкции.

Наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства, выполнения работы в сфере, соответствующей  направлению деятельности Центра, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности начальник организационно-правового отдела: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности «Юриспруденция» не менее трех лет.

Наличие профессиональных знаний: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Центра, методические и нормативные материалы по правовой деятельности, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, экологическое законодательство РФ, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Центра, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров (государственных контрактов), коллективных договоров, порядок подготовки аукционной документации, извещения о проведении запроса котировок (предложений) в соответствии с действующим законодательством РФ, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда, знание норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности,

Наличие навыков, необходимых для реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, в том числе: оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров; публичных выступлений; взаимодействия с ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественными организациями; планирования работы Центра, эффективного сотрудничества с коллегами, учета их мнения и мнения подчиненных; систематического повышения профессиональных знаний, подготовки документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе;  управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

 

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности начальник отдела социальных выплат и начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по  специальности не менее пяти лет.  

Наличие знаний нормативно — правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения; основ делопроизводства, организации труда, производства и управления; норм делового общения;  законодательства о труде; правил внутреннего трудового распорядка Центра; правил и норм охраны труда; правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Наличие навыков, необходимых для реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, в том числе: анализа и прогнозирования деятельности;  аналитической работы со стратегическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени;  систематического повышения профессиональных знаний;  этики делового письма; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; использования опыта и мнения коллег;  пользования современной оргтехникой и программными продуктами; владения компьютером на уровне уверенного пользователя.

 

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

  1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Центр социальных выплат Югры».
  2. Анкета (заполняется собственноручно) (Приложение 2 к Положению опроведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»).
  3. Копия паспорта.
  4. Согласие на обработку персональных данных (Приложение 3 к Положению о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
  6. Копия трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

Претендент представляет документы лично, либо направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

Претендент, работающий в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» г. Ханты-Мансийска, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно-правовой отдел личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров в КУ «Центр социальных выплат Югры».

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием документов на конкурс осуществляется с «31» июля 2018 года по «11» сентября 2018 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет № 210, понедельник с 09.00 до 18.00, вторник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-82-75.

Предполагаемая дата проведения конкурса:

  • первый этап (дата заседания комиссии) 14 сентября 2018 года;
  • второй этап (дата заседания комиссии собеседование)  19 сентября 2018 года по адресу:  г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет № 205.

Конкурс проводится в порядке, определенном Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат».


Дата публикации: 31.07.2018
2019 © КУ «Центр социальных выплат Югры»

Яндекс.Метрика
628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, дом 18

Разработка - Студия «ЕНОТ»
Местное время 18:09.
Консультирование доступно в рабочие дни с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00 часов.