ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
100 лет
ТВ
Госуслуги
Департамент
Оцените работу сайта
Прожиточный минимум в ХМАО — Югре за 4 квартал 2018 года
В среднем на душу населения 14 471 р.
Трудоспособное население 15 615 р.
Пенсионеры 11 898 р.
Дети 14 352 р.
Величина прожиточного минимума детей в ХМАО — Югре в целях определения ежемесячной денежной выплаты семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей на 2019 финансовый год.

14 721 руб.

Величина прожиточного минимума пенсионера в ХМАО — Югре в целях установления социальной доплаты к пенсии на 2019 финансовый год.

12 176 руб.

Величина ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка на 2019 финансовый год

14 427 руб.

Конкурс на формирование кадрового резерва КУ «Центр социальных выплат Югры» 23.04.2018

Назад к списку конкурсов


Протокол № 2 от 15.06.2018, № 3 от 18.06.2018


Список должностей на формирование кадрового резерва

управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»

КУ «Центр социальных выплат Югры»

г. Ханты-Мансийск

  1. Заместитель директора;
  2. Заместитель директора – начальник отдела внутреннего контроля;
  3. Начальник организационно-правового отдела;
  4. Начальник отдела социальных выплат;
  5. Начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Сургуте

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала;

3. Начальник отдела социальных выплат;

4. Начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал  в г. Нижневартовске

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала;

3. Начальник отдела социальных выплат;

4. Начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал  в г. Нефтеюганске

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала;

3. Начальник отдела социальных выплат;

4. Начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан филиал.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Югорске

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Белоярском

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Лангепасе

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат филиала.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Пыть-Ях

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Радужном

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры» филиал в п. Березово

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в п. Междуреченском

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат филиала.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Когалыме

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальник филиала – начальник отдела социальных выплат филиала.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Урае

1. Начальник филиала;

2. Заместитель начальник филиала – начальник отдела социальных выплат филиала.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Нягани

  1. Начальник филиала;
  2. Заместитель начальника филиала;
  3. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

 

КУ «Центр социальных выплат Югры»

филиал в г. Мегионе

  1. Начальник филиала;
  2. Заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат.

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности заместитель директора (заместитель директора – начальник отдела внутреннего контроля): наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Служебного распорядка, Кодекса профессиональной этики, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Филиала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, настоящей должностной инструкции.

Наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства филиалом, выполнения работы в сфере, соответствующей  направлению деятельности филиала, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности начальник филиала: наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Служебного распорядка, Кодекса профессиональной этики, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Филиала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, настоящей должностной инструкции.

Наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства филиалом, выполнения работы в сфере, соответствующей  направлению деятельности филиала, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности заместитель начальника филиала (заместитель начальника филиала – начальник отдела социальных выплат): наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на органы социальной защиты населения и стажа работы на руководящих должностях или по направлению деятельности филиала не менее пяти лет.

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, законов автономного округа, иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения, Служебного распорядка, Кодекса профессиональной этики, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Филиала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, настоящей должностной инструкции.

Наличие профессиональных навыков, необходимых для руководства филиалом, выполнения работы в сфере, соответствующей  направлению деятельности филиала, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности начальника организационно-правового отдела: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности «Юриспруденция» не менее трех лет.

Наличие знаний:

— законодательных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Центра;

— методических и нормативных материалов по правовой деятельности;

— гражданского, трудового, финансового, административного право, налогового, экологического законодательства РФ;

— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Центра;

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров (государственных контрактов), коллективных договоров;

— порядок подготовки аукционной документации, извещения о проведении запроса котировок (предложений) в соответствии с действующим законодательством РФ;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда;

— норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Наличие профессиональных навыков: оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров; публичных выступлений; взаимодействия с ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественными организациями; планирования работы Центра, эффективного сотрудничества с коллегами, учета их мнения и мнения подчиненных; систематического повышения профессиональных знаний, подготовки документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв по должности начальник отдела социальных выплат и начальник отдела организации оказания социальной помощи и работы с обращениями граждан: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по  специальности не менее пяти лет.  

Наличие знаний нормативно — правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующих вопросы в сфере социальной защиты населения; основ делопроизводства, организации труда, производства и управления; норм делового общения;  законодательства о труде; правил внутреннего трудового распорядка Центра; правил и норм охраны труда; правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Наличие навыков, необходимых для реализации функций в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, в том числе: анализа и прогнозирования деятельности;  аналитической работы со стратегическими и отчетными данными; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени;  систематического повышения профессиональных знаний;  этики делового письма; подготовки документов на высоком стилистическом уровне; использования опыта и мнения коллег;  пользования современной оргтехникой и программными продуктами; владения компьютером на уровне уверенного пользователя.

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

  1. Личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о формировании резерва управленческих кадров в КУ «Центр социальных выплат Югры».
  2. Анкета (заполняется собственноручно) (Приложение 2 к Положению опроведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»).
  3. Копия паспорта.
  4. Согласие на обработку персональных данных (Приложение 3 к Положению о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров КУ «Центр социальных выплат Югры»).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
  6. Копия трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

 

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

Претендент представляет документы лично, либо направляет почтой, оформленные надлежащим образом.

Претендент, работающий в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» г. Ханты-Мансийска, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационно-правовой отдел личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме, установленной Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров в КУ «Центр социальных выплат Югры».

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием документов на конкурс осуществляется с «24» апреля 2018 года по «24» мая 2018 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет № 210, понедельник с 09.00 до 18.00, вторник-пятница с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (3467) 33-82-75.

Предполагаемая дата проведения конкурса:

  • первый этап (дата заседания комиссии), «28» мая 2018 года;
  • второй этап (дата заседания комиссии собеседование) «15» июня 2018 года по адресу:  г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, д. 18, кабинет № 205 с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: 8 (346 7) 33-82-75.

Конкурс проводится в порядке, определенном Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат».


Дата публикации: 23.04.2018
2019 © КУ «Центр социальных выплат Югры»

Яндекс.Метрика
628001, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
г. Ханты-Мансийск, ул. Барабинская, дом 18

Разработка - Студия «ЕНОТ»